Un cuaderno de referencias y pensamiento crítico sobre gestión, estrategia y cultura organizacional. Lecturas, ideas y herramientas en torno al liderazgo, los sistemas, la innovación y los procesos de transformación en organizaciones y sociedad
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Diferenciación e integración
"Dice Daniel J. Siegel,
fundador del Mindsight Institute, que la armonía es el resultado de
integrar lo diferente. Sin diferenciación las personas de un equipo o
una organización no pueden ser ellas mismas ni aportar valor desde lo
que son, los equipos se pierden poderosas conversaciones que sólo son
posibles desde la riqueza que aporta la diferencia, la organización se
acomoda en la platitud.
Sin integración personas y equipos funcionan
como entidades desconectadas que actúan principalmente desde la
competición cuando no desde la indiferencia, sin vínculos afectivos las
tensiones propias de la gestión devienen fácilmente en conflicto.
Si
un exceso de diferenciación fomenta el individualismo, la competición,
la dejadez y el caos, un exceso de integración genera rigidez
estructural, abusos de poder, dolor y resentimiento. En ambos casos, la
capacidad de innovación y adaptación de la organización se resiente."
José Luis 'Uli' Escorihuela
Fuente: https://www.linkedin.com/posts/ulisescde_la-fabrika-de-la-armon%C3%ADa-en-el-trabajo-activity-7018484509432016896-yZ-7?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
No, en la vida no hay amor – El camino del Elder
Creo que recomendaría casi sin leer cualquier escrito de Ulises, pero este en particular me resulta especialmente certero:
No, en la vida no hay amor – El camino del Elder
Aquí algunos apuntes:
"en la vida no hay amor, sólo diferenciación e integración"
"Las reglas vienen grabadas en sus genes, cierto, pero no son una imposición. Ellos mismos ayudaron a crearlas"
"Los cambios son lentos y no siempre tienen éxito. Empiezan con algunos individuos mutantes que introducen nuevas prácticas en un sistema que sigue funcionando con las reglas antiguas. Su reto es amplificar una nueva manera de ser y hacer sin cargarse demasiado pronto al sistema que les da cobijo"
INTEGRACIÓN, MUTACIÓN Y AMPLIFICACIÓN
"La vida nos permite diferenciarnos, ser lo que queremos ser, pero nos obliga a integrarnos, a seguir las reglas que garantizan la supervivencia de los sistemas mayores de los que formamos parte, en última instancia las reglas que mantienen la vida en todo el planeta."
"...repetir una y otra vez que la competición y la cooperación son dos formas válidas de afrontar nuestras relaciones, que ambas contribuyen a una buena integración siempre y cuando la cooperación no anule la voluntad de autoafirmación individual, no anule el poder de los individuos para diferenciarse y llegar a ser todo lo que pueden ser; siempre y cuando la competición no supere ciertos límites como el respeto por quien es diferente, el respeto por su vida y por su derecho a una vida digna. Integrar lo diferente es el principio y esencia de la vida, es lo que la vida es"
Sí, sabemos más. Pero ¿somos más sabios? – El camino del Elder
Sí, sabemos más. Pero ¿somos más sabios? – El camino del Elder: Acompañamos personas y organizaciones en sus procesos de cambio hacia una mayor conciencia
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